近日，依托三一集团各事业部全力赋能与鼎力支持，三一工学院2027届集团定向班组建工作成效亮眼。本次共组建32个定向班，覆盖全校70%专业门类，累计近1200名大二学子提前锁定优质就业岗位，专业方向精准覆盖智能焊接、机加、装调、服务、出海等集团核心业务领域，充分彰显三一集团办学的独特优势，更诠释了校企共生、携手共赢的深厚发展底蕴。

作为三一集团深耕职业教育、培育产业人才的核心载体，三一工学院深度联动集团智能制造总部、人力资源总部、战略增长办及各业务用人单位，构建起需求精准对接、企业全程参与、校企无缝衔接的产教融合闭环生态。三一集团副总经理、人力资源总部副总监、三一工学院校长戈峰亲自调度定向班建设，每周召开专项调度会解决各类难题；成立定向班专项专班统筹人才规划与岗位需求，全程督办定向班教学、实训、就业全链条培养环节；各业务部门深度参与人才培养顶层设计，与学校联合定制培养方案，共同开发企业特色课程，把企业生产标准、岗位标准全面融入育人全过程，真正达成学生在校即在岗、毕业即就业的培养目标。

在定向班育人模式上，三一工学院依托集团资源坚持“双主导、双参与”共建机制，夯实技能人才培养根基。在智能制造总部、战略增长办、人资总部和各用人部门的大力支持下，学校将为定向班开发142门企业特色专属课程，组建由校内教学骨干、集团技术专家、技能大师构成的高水平“双师型”师资队伍，将一线真实生产案例搬进课堂、融入教学。同时创新推行“校企双班主任”带班机制，实施“教考分离”考核模式，由集团主导岗位适配度综合考评，以企业标准倒逼教学质量提质升级，实现企业满意、学生受益、学校发展的良性循环。

下一阶段，工学院将持续依托三一集团资源优势，以定向班为重要抓手，深化人才培养模式改革，进一步探索学生成长标准与集团岗位需求精准契合的人才培养路径，严格按照集团生产标准和岗位要求培养高契合度的一线技能人才，切实发挥人才蓄水池作用，为三一集团高质量发展提供可靠的一线技能人才支撑。