三一职院党委书记吕志明率队前往上汽大众访企拓岗。

2021届毕业生就业率92.91%，人均调研薪资6532元，百余人薪资过万；2022届毕业生就业率92.37%，稳居省内同类院校前列……近年来，湖南三一工业职业技术学院（以下简称“三一职院”）不断交出亮眼的毕业生就业成绩单，折射出该校在高素质技术技能人才培养和毕业生就业工作上的显著优势。

“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”。一直以来，三一职院坚持把就业工作作为学校工作的重中之重，在开拓就业渠道、提升就业能力、提供就业指导等方面积极出实招，“点线面”结合，统筹发力，精准帮扶，促进毕业生充分高质量就业。

深耕人才培养毕业生高薪资多次受到关注

在人才培养上，三一职院坚持产教融合、校企合作，将专业建在产业链上；课程与企业技术链、创新链高度契合；同时将现代企业管理机制和企业文化融入学校治理，打造“五育并举”的育人生态，通过坚持劳动育人和军事教育使毕业生的素养与企业需求高度契合，深受企业欢迎。

2022年，学校与三一集团、中国铁建等百余家国内外优质企业开设定向订单班64个，合作定向培养人才3640人，实现实习就业一体化，毕业即就业。毕业生因其品行优良、技能过硬，深受行业龙头企业青睐，就业率、就业质量、平均薪资和用人单位满意率稳居全省同类院校前列。其中，三一桩机服务班毕业生人均月薪达8000元，国际定向班毕业生全部海外就业，人均年薪20万元。2022年1月，一则《最高月薪2万3，三一职院毕业生走俏市场》的新闻获多个媒体报道转载。此前，三一职院2021届桩机服务定向班毕业生戴湘衡就职于新加坡三一代理商，转正年薪超20万元的新闻同样引发社会关注。

落实工作责任“一生一策”不落下每一个毕业生

在责任落实上，三一职院坚持落实就业工作“一把手”责任制，党政领导高度重视，校长书记直接督进，牵头组织访企拓岗，通过日报、周报、月总结的形式，专项落实就业工作；通过干部联系班级，压实就业责任，“一人一档”“一生一策”，不落下任何一个毕业生。

由校长、书记牵头组建的“三一职院访企拓岗行动队”2022年的足迹已遍及百余家企业。其中，2022年11月，三一职院党委书记吕志明率队赴宁波先后走访了上汽大众、海天集团等10家重点单位，开拓优质对口就业岗位500余个，平均月薪6000元以上，为毕业生就业市场建设夯实基础。12月，三一职院校长胡江学率队前往三一港机事业部实地走访，开展三一实习就业学生座谈会，深入一线调研了解学生实习情况、生活情况、工作环境和发展情况，获得实习单位和毕业生的一致好评。

打造丰富活动增强学生就业动力和择业能力

在就业育人上，三一职院坚持分类施策，横向提升教师水平，纵向提高学生就业能力。通过专业机构量身定制的生涯规划与就业指导师资强化训练营，提升就业指导业务水平；通过整合校内外资源，组织生涯体验节、企业精英对话等丰富多彩的就业育人活动，增强学生就业动力和择业能力。

2022年5月，三一职院联合长沙市、县人社部门举办首届高职职业生涯体验节暨“就业促进周百日冲刺促就业”专场招聘会，25家长沙知名企业参加，2000余名学生参与，有效促进了毕业生就业。全年组织“大咖来了”、简历大赛、企业精英对话、入职有礼讲座、职业生涯规划大赛等学生就业活动12场，实现月月有活动，营造就业育人氛围，学生参与热情高涨。

建立帮扶台账把学生“扶上马再送一程”

在就业指导上，三一职院实行台账管理，落实离校学生“每日一打卡，每周一例会，每月一走访”的“三个一”工程，提高实习到就业的上岗率，促进毕业生百分百实习到就业上岗。针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的毕业生，建立“一人一档、一生一策”帮扶机制，实施台账管理，紧扣毕业生就业信息台账和未就业毕业生帮扶台账，用心用情做好就业帮扶。

2022年2月，三一研发体系需要30名资料工程师。学校就业办老师了解这个情况后，针对重点帮扶学生逐一动员帮扶，从“简历怎么写，面试怎么说，到上岗怎么做”进行悉心指导，做到“扶上马再送一程”，帮助困难学生获得职场自信，顺利通过面试上岗，在三一研发体系资料工程师岗位转正后，人均月薪6000元。

面对当前就业形势，三一职院落实立德树人根本任务，紧抓“招生—培养—就业”联动机制，通过全周期的思政教育、全方位的就业育人、全过程的就业指导和全覆盖的就业服务，实现学生多元化和个性化发展，为毕业生就业工作保驾护航，为毕业生持续高质量发展赋能。